核心结论：公司倒闭时，工作年限超过6个月赔付1个月工资，工作年限的计算应当是按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算，即从劳动者入职之日起至公司倒闭之日止的期间，而非按照其他时间点计算。
详细解释与法律依据：
工作年限的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如公司）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准之一是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的具体计算：
- 在您的情况下，工作年限超过6个月，因此应赔付1个月工资。这里的工作年限，应当是从您入职该公司之日起，至公司倒闭之日止的完整期间。
- 例如，如果您在该公司工作了8个月，那么按照法律规定，您应获得1个月工资的经济补偿。
特殊情况的处理：
- 如果您在公司倒闭前曾有过离职、再入职的情况，那么工作年限的计算应当分段进行，并累加计算经济补偿。但这种情况相对复杂，需要具体分析您的劳动合同和离职、入职记录。
- 另外，如果公司倒闭是由于违法经营或其他非正常原因导致的，且您因此遭受了其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险费等），您还可以依法向公司主张其他赔偿。
建议与行动指南：
- 收集证据：为了确保您的权益得到保障，建议您尽快收集与工作年限、工资收入等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付不足额，您有权通过法律途径追究公司的责任。劳动仲裁机构或法院将根据您的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 如果公司在倒闭过程中存在违法行为（如恶意拖欠工资、逃避债务等），您还可以向相关部门举报或投诉，要求对公司进行处罚并追回您的损失。
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