针对您提出的“员工在单位工伤康复后，因单位降薪离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工伤康复后，其工伤待遇和劳动关系处理应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。
一、工伤待遇的享受
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的员工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 五级、六级伤残的员工，在难以安排工作时，也会由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤医疗待遇：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
二、因降薪离职的补偿
降薪的合法性：
- 降薪通常需要员工同意或符合劳动合同中的变更条款。如果单位未经员工同意单方面降薪，可能构成违法行为。
离职补偿：
- 如果员工因单位降薪而选择离职，且该降薪行为未经员工同意或不符合法律规定，员工有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果员工因工伤导致伤残，并在离职时选择与用人单位解除或终止劳动关系，他们还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
三、建议行动
与单位协商：
- 首先，建议员工与单位进行协商，明确降薪的原因和合法性，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和可能的工伤待遇差额。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，员工在工伤康复后因单位降薪离职时，有权根据相关法律法规要求单位支付经济补偿和可能的工伤待遇差额。建议员工在处理此类问题时保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。