当然可以再问，而且建议尽快与雇主沟通明确工资细节。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

法律角度

从法律层面讲，劳动者在入职时有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等关键信息。这些信息是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果入职时没有问清楚，这并不影响你后续向雇主询问并要求明确这些信息。因为劳动合同的签订是一个双方协商的过程，即使已经入职，如果发现合同中有不明确或遗漏的地方，仍然可以与雇主进行协商补充。

实际操作角度

1. 及时沟通：建议你尽快与雇主或人力资源部门取得联系，明确你的工资细节。这不仅可以避免后续可能出现的纠纷，还能让你对自己的收入有更清晰的了解，从而更好地规划个人财务。
2. 保留证据：在与雇主沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面文件等证据。这样，如果后续出现工资纠纷，你可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。
3. 了解公司政策：在询问工资细节时，也可以顺便了解一下公司的工资发放政策、加班费计算方式等相关信息。这些信息对于你了解自己的权益和规划工作都有很大的帮助。

潜在风险与应对

1. 风险：如果一直不问清楚工资细节，可能会面临工资发放不明确、加班费计算争议等风险。这些风险不仅会影响你的经济利益，还可能对你的工作积极性和职业满意度产生负面影响。
2. 应对：为了避免这些风险，建议你主动与雇主沟通并明确工资细节。如果雇主拒绝提供或含糊其辞，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：工资没问清楚就入职并不影响你后续向雇主询问并要求明确工资细节。从法律和实际操作的角度来看，及时沟通、保留证据和了解公司政策都是非常重要的。如果你对工资细节有任何疑问或担忧，建议尽快与雇主取得联系并明确相关信息。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。