当您面临用人单位未足额发放劳动报酬，并因此被迫考虑解除劳动关系时，以下是一份详细的指南，帮助您理解如何操作以及您的权益所在：

一、明确您的权利

1. 被迫离职权： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，即被迫离职。

2. 经济补偿权： 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，您有权要求经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资差额补足权： 用人单位有义务足额支付您的工资，对于未支付的部分，您有权要求其进行补足。

二、采取的具体措施

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未足额支付劳动报酬的情况。
   • 要求用人单位补足工资差额，并支付相应的经济补偿。
   • 保留好协商过程中的书面记录或录音，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
   • 劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持您的主张。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。
   • 诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并遵守法院的诉讼程序。

三、注意事项

1. 证据收集与保存：

   • 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。
   • 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等。
   • 这些证据将是您维权成功的关键。

2. 法律程序遵守：

   • 在采取任何法律行动之前，确保您了解并遵守相关的法律程序。
   • 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

四、示例解除劳动关系通知书（模板）

解除劳动关系通知书

致[用人单位名称]：

本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。因贵单位未及时足额支付本人劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现正式通知贵单位解除劳动关系。

请贵单位在收到本通知书之日起[具体天数，如7日]内，补足本人应得工资差额，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定支付经济补偿。同时，请贵单位配合办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。

若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

特此通知！

通知人：[您的姓名] 日期：[通知日期]

希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。