在告知员工试岗期过后不合格的情况时，我们需要采取一种既专业又人性化的方式，以确保信息的清晰传达，同时尽量减少对员工的负面影响。以下是我建议的告知流程和内容：
一、准备阶段
确认评估结果：在告知员工之前，确保你已经对员工在试岗期间的表现进行了全面、客观的评估，并且评估结果准确无误。
选择合适的时间和地点：选择一个私密、安静且不会打扰到其他员工的时间和地点进行告知，以体现对员工的尊重。
准备相关材料：如有必要，准备一些员工在试岗期间的具体表现记录或评估报告，以便在告知时提供具体的反馈。
二、告知阶段
开场白：以友好、尊重的态度开始对话，例如：“XX，感谢你在试岗期间的努力和付出。我们今天想和你讨论一下你在试岗期间的表现以及接下来的安排。”
明确告知结果：直接而明确地告知员工试岗期评估的结果，例如：“经过我们的综合评估，我们认为你在试岗期间的表现与我们的岗位要求存在一定的差距，因此，我们决定不继续录用你。”
提供具体反馈：如果可能的话，提供一些具体的反馈，指出员工在试岗期间表现不足的地方，以及这些不足如何影响了他们的录用决定。这有助于员工了解自己的不足，并在未来的求职中加以改进。
表达感谢和鼓励：对员工在试岗期间的努力和付出表示感谢，并鼓励他们在未来的求职中继续努力，找到更适合自己的岗位。
三、后续安排
工资和福利结算：明确告知员工关于工资和福利的结算方式，包括试岗期间的工资支付、社保缴纳等。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用工行为，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，即使员工试岗期不合格，也应支付其试岗期间的工资。
离职手续：如果需要，协助员工办理离职手续，如归还公司物品、注销账号等。
保持沟通：在员工离职后，保持一定的沟通，了解他们的求职进展，并在可能的情况下提供一些帮助或建议。
示例对话：
“XX，感谢你在试岗期间的努力和付出。我们今天想和你讨论一下你在试岗期间的表现。经过我们的综合评估，我们认为你在某些方面与我们的岗位要求还存在一定的差距，比如在做图风格上与公司要求不太相符。因此，我们决定不继续录用你。但请相信，这并不代表你的能力有问题，只是可能这个岗位不太适合你。我们非常感谢你在试岗期间的付出，并会按照法律规定支付你试岗期间的工资。同时，我们也鼓励你在未来的求职中继续努力，找到更适合自己的岗位。如果你需要任何帮助或建议，请随时联系我们。”
通过这样的方式告知员工试岗期过后不合格的情况，既体现了公司的专业性和人性化，也有助于维护良好的雇主品牌形象。