若您连续工作25年且离退休不足5年被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金，同时可依法主张其他相关权益。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的认定与赔偿
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法解除，您可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，25年工作年限对应25个月工资，赔偿金即为50个月工资（需注意当地对高收入劳动者赔偿金上限的规定）。

2. 其他可主张的权益

   • 未休年假补偿：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，您可主张未休年假工资（按日工资300%计算，含正常工资部分）。
     
   • 加班费与奖金：若存在未支付的加班费或年终奖等，可一并主张。
     
   • 社保与公积金补缴：若用人单位未足额缴纳社保或公积金，可向社保部门或公积金管理中心投诉要求补缴。
     
   • 失业保险金：若符合条件（非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年等），可申领失业保险金。

3. 维权途径与注意事项

   • 协商：优先与用人单位协商，明确解除原因及补偿方案。
     
   • 投诉：向劳动监察部门投诉（如社保未缴纳、拖欠工资等问题）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持主张。
     

建议：您的情况涉及复杂法律计算与程序，建议尽快整理相关证据材料，向我详细描述辞退过程（如是否出具书面通知、解除理由等），以便进一步分析维权策略。