结论：在工地上因工作没做好被领导辞退，您有权了解辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，如果您的行为确实构成了上述情形，领导辞退您可能是合法的。
非法辞退的情形：
- 如果领导辞退您并非基于上述合法理由，而是出于个人偏见、报复或其他非法目的，那么这种辞退就是非法的。非法辞退可能涉及违反劳动合同、劳动法规定或侵犯员工权益等行为。
二、应对措施
了解辞退原因：
- 首先，您应要求领导明确说明辞退的具体原因，并尽可能获取书面通知或记录。这有助于您判断辞退的合法性，并为后续的法律行动提供依据。
收集证据：
- 如果您认为辞退是非法的，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵犯。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与领导或用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行。
三、法律后果与赔偿
非法辞退的法律后果：
- 如果辞退被认定为非法，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法辞退的赔偿金通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算）。但请注意，这只是一个大致的计算方法，具体赔偿金额还需根据案件实际情况和法院判决来确定。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您在工地上因工作没做好被领导辞退，并认为辞退是非法的，请按照上述建议采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。