若工地领导仅口头表示辞退且不扣物品，但实际并未执行，则无需过多担忧；若已实际执行辞退且扣押物品，员工有权采取相应法律措施维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 辞退的合法性：

   • 工地领导单方面表示辞退，并不等同于合法的辞退行为。合法的辞退需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若工地领导未按照法律规定进行辞退，员工可以主张辞退行为无效，或要求支付相应的经济补偿。

2. 物品扣押的合法性：

   • 工地领导表示“不扣东西”，但若实际执行时扣押了员工的个人物品或工作工具，这是不合法的。
   • 员工有权要求返还被扣押的物品，若工地领导拒绝返还，员工可以报警或采取其他法律措施。

3. 维权途径：

   • 若工地领导已实际执行了非法的辞退和物品扣押，员工可以通过第三方调解机构进行调解，如当地的劳动人事争议调解委员会。
   • 调解不成或不愿调解的，员工可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 若对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。

我的观点：若工地领导仅口头表示辞退且不扣物品，但并未实际执行，员工可以保持警惕并继续正常工作。若已实际执行了非法的辞退和物品扣押，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。