如果您在工地上班但没有签订劳动合同，并且现在被老板辞退了，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、保留证据
首先，您需要保留所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：
- 工资条：记录您每个月的工资情况。
- 考勤记录：显示您每天的出勤情况。
- 工作邮件或聊天记录：包含关于工作任务、沟通等重要信息。
- 工作证、工牌或工服：证明您在工地工作的身份。
- 工友证言：如果有工友愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
二、向劳动监察部门投诉
接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并确认您的劳动关系，并可以责令用人单位支付经济补偿。在投诉时，您需要提供上述保留的证据，并详细说明您的情况。
三、提起劳动仲裁
如果劳动监察部门协调无果，或者您对协调结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要明确以下几点：
- 辞退原因是否合法：如果用人单位属于违法辞退（如无正当理由随意解除劳动关系），则需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未签合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多可主张11个月。
四、法律途径维权
如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维权，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
五、注意事项
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对在工地上班没有签劳动合同被辞退的情况，您应保留好相关证据，向劳动监察部门投诉，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。