结论：私立幼儿园工作超过十年没有年假，这一行为通常是不合法的。
分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的明确规定，适用于所有符合条件的职工，包括私立幼儿园的员工。
私立幼儿园员工的年假权益：
- 私立幼儿园作为民办非企业单位，其员工同样享有上述条例规定的年假权益。因此，如果员工在私立幼儿园连续工作超过十年，他们应当享受至少10天的带薪年休假。
- 如果私立幼儿园未按照规定给予员工年假，那么这一行为就构成了违法，员工有权要求幼儿园补足年假或者给予相应的经济补偿。
可能的例外情况：
- 虽然一般情况下私立幼儿园员工享有年假权益，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果员工与幼儿园签订的劳动合同中明确约定了不享受年假或者年假天数少于法定标准，且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且合同内容必须合法合规。
- 另外，如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）导致无法享受年假，那么幼儿园可能不需要承担补足年假的责任。但这种情况下，幼儿园需要提供相应的证据来证明员工无法享受年假的原因。
法律建议：
- 如果您作为私立幼儿园的员工，发现自己的年假权益受到侵害，首先可以与幼儿园进行协商，要求补足年假或者给予经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、请假记录等，以便在需要时提供证明。
总结：私立幼儿园工作超过十年没有年假，这一行为在大多数情况下是不合法的。员工有权享受法定的带薪年休假，如果幼儿园未按照规定给予年假，员工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。