结论：学生跑路了厂里没发工资，这一行为是否违法，取决于学生与工厂之间的法律关系以及工厂未发工资的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、若学生与工厂之间构成劳动关系
法律关系认定：
- 如果学生是以劳动者的身份进入工厂工作，与工厂之间形成了劳动关系，那么工厂就必须按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按时足额支付工资。
工厂未发工资的法律后果：
- 若工厂在学生跑路后未发工资，且这一行为并非基于学生违反劳动合同或工厂规章制度等合法理由，那么工厂的行为就构成了拖欠工资，是违法的。
- 学生有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
特殊情况处理：
- 如果学生跑路是因为违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规定或约定是合法有效的，工厂在依据规定处理后（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），仍需支付学生应得的剩余工资。但扣除的部分必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、若学生与工厂之间构成劳务关系
法律关系认定：
- 如果学生是以提供劳务的身份进入工厂工作，与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么工厂支付工资的义务就主要依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。
工厂未发工资的法律后果：
- 在这种情况下，如果工厂未按照约定支付工资，学生同样有权要求工厂支付。但这一要求通常需要通过民事诉讼等途径来实现，因为劳务关系不受劳动法律法规的专门保护。
- 学生需要收集相关证据（如劳务合同、工作记录、工资支付记录等）来证明自己的主张，并向法院提起诉讼。
三、其他注意事项
学生跑路的原因：
- 无论学生与工厂之间构成何种法律关系，工厂在处理未发工资问题时，都应考虑学生跑路的具体原因。如果学生是因为遭遇了不公正待遇或违法行为而跑路，工厂在解决工资问题的同时，还应积极配合相关部门进行调查和处理。
法律途径的选择：
- 学生在遇到工资未发问题时，应根据自己与工厂之间的法律关系以及具体情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果对法律关系或法律途径不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
建议：学生在遇到此类问题时，应首先明确自己与工厂之间的法律关系，然后收集相关证据，通过合适的法律途径来维护自己的权益。如果对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。