国企工人在生产中言行不当是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般性言行不当：

   • 如果工人的言行不当仅限于一般的口角、争执或者轻微的冒犯，并未涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，也未对生产秩序、企业利益或他人权益造成实质性损害，那么这种言行通常不构成违法。但可能违反企业的内部规章制度，企业可以依据内部规定进行相应的纪律处分。

2. 涉及侮辱、诽谤等违法行为：

   • 如果工人的言行不当涉及侮辱、诽谤他人，或者散布谣言、恶意中伤等，这些行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条规定的“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”等行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若情节严重，构成犯罪的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪、诽谤罪等，依法追究刑事责任。

3. 影响生产秩序或企业利益：

   • 如果工人的言行不当严重影响了生产秩序，如煽动罢工、破坏生产设备等，或者泄露了企业商业秘密、技术秘密等，这些行为可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，企业可以依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果工人的行为构成犯罪，如破坏生产经营罪、侵犯商业秘密罪等，还将依法受到刑事处罚。

4. 特殊情境下的言行不当：

   • 在某些特殊情境下，如涉及安全生产、环境保护等敏感领域，工人的言行不当可能引发更严重的法律后果。例如，故意隐瞒安全隐患、谎报安全事故等行为，不仅可能违反企业内部规定，还可能触犯《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，依法追究其法律责任。

建议：

• 国企工人应严格遵守企业的规章制度和法律法规，保持职业操守和道德规范，避免言行不当带来的法律风险。
• 企业应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
• 若遇到言行不当引发的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便依法维护自身权益或应对法律挑战。

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