国企的用工违法并非“民不举官不究”，这一说法并不准确。以下从几个角度来详细解释：

1. 法律监管与执法原则：

   • 我国的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，均明确规定了用人单位（包括国企）在用工过程中应遵守的规范和义务。这些法律法规的制定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。
   • 劳动行政部门作为执法主体，有责任对用人单位的用工行为进行监管，并对违法行为进行查处。这种监管和查处并不完全依赖于劳动者的举报或投诉，而是基于法律赋予的职责和权力。

2. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在发现用人单位存在用工违法行为时，有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径并不依赖于劳动行政部门的主动查处，而是劳动者主动行使自己的权利。

3. 国企的特殊性并不改变法律原则：

   • 国企作为用人单位的一种，同样需要遵守国家的劳动法律法规。国企的特殊性（如国有资产属性、政府背景等）并不改变其在用工过程中应遵守的法律原则和义务。
   • 如果国企存在用工违法行为，同样会受到劳动行政部门的监管和查处，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与执法实践：

   • 在实际执法过程中，劳动行政部门会定期或不定期地对用人单位进行劳动监察，检查用人单位的用工行为是否符合法律法规的要求。
   • 如果发现用人单位存在用工违法行为，劳动行政部门会依法进行处罚，并要求用人单位进行整改。这种处罚和整改并不完全依赖于劳动者的举报或投诉。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现国企存在用工违法行为，可以积极向劳动行政部门投诉或举报，也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 对于国企而言，应严格遵守国家的劳动法律法规，规范用工行为，避免违法用工带来的法律风险和声誉损失。

总结：国企的用工违法并非“民不举官不究”。劳动行政部门有责任对用人单位的用工行为进行监管和查处，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，无论是国企还是其他用人单位，都应严格遵守国家的劳动法律法规，规范用工行为。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。