在与公司协商解除劳动合同之前，您当然可以去看病，并且这通常是十分必要的。以下是从不同角度为您详细分析：
员工健康权益：
- 作为劳动者，您享有基本的健康权益。在协商解除劳动合同之前，如果感到身体不适或怀疑有疾病，及时就医是保护自己健康的重要措施。这不仅关乎您的个人福祉，也是对您未来生活和工作的负责。
医疗期与劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的保护。如果您在协商解除劳动合同前正在医疗期内，且因疾病无法工作，公司通常不能单方面解除劳动合同。因此，及时就医并确诊病情，有助于您了解自己的医疗期情况，从而更好地维护自己的权益。
劳动能力鉴定与经济补偿：
- 如果您因疾病导致劳动能力下降，且医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可能会考虑解除劳动合同。在此情况下，进行劳动能力鉴定是必要的。鉴定结果将直接影响您能否获得经济补偿以及补偿的数额。因此，在协商解除劳动合同前，了解自己的劳动能力状况，有助于您与公司进行更合理的谈判。
工伤情形下的特殊处理：
- 如果您所患疾病属于职业病或在工作过程中因工伤导致，那么情况将更为特殊。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工享有特定的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。在协商解除劳动合同前，及时就医并确诊工伤，有助于您了解自己的工伤待遇情况，从而确保在解除劳动合同时获得应有的补偿。
协商解除劳动合同的灵活性：
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，具有较大的灵活性。在协商过程中，您可以与公司就医疗期、经济补偿、工伤待遇等问题进行充分沟通，并达成共识。因此，在协商解除劳动合同前去看病，并不会影响协商的进程或结果，反而有助于您更全面地了解自己的权益和状况，从而做出更明智的决策。
建议：
- 在与公司协商解除劳动合同前，如果您感到身体不适或怀疑有疾病，请及时就医并确诊病情。
- 了解自己的医疗期情况、劳动能力状况以及工伤待遇情况（如适用），以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
- 在协商过程中，与公司就相关问题进行充分沟通，并尽量达成共识。如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚海珍律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、离婚财产纠纷、法律顾问、律师会见、婚姻家庭领域），以维护自己的合法权益。