关于“瞒着公司二次入职是否会被发现”的问题，我的结论是：瞒着公司二次入职存在被发现的风险，且一旦被发现，可能会面临一系列不利的法律后果和职场影响。以下从几个角度详细分析：

1. 公司背景调查与入职审查：

   • 许多公司在招聘新员工时，会进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、离职原因等。如果公司发现你之前已经入职过，且未如实告知，这可能会构成隐瞒或欺诈，影响你的入职资格。
   • 即使初次入职时未进行详细背景调查，二次入职时公司也可能因为各种原因（如内部政策调整、更严格的招聘流程等）进行更深入的审查，从而发现你的隐瞒行为。

2. 社保与公积金记录：

   • 社保和公积金记录是员工工作经历的重要证明。如果你二次入职时未如实告知公司之前的工作经历，但社保和公积金记录却显示你曾在该公司工作过，这将成为你隐瞒行为的直接证据。
   • 社保和公积金的缴纳记录是公开的，公司有权查询并核实，因此这一风险是客观存在的。

3. 职场人际关系与口碑：

   • 职场是一个相对封闭的小社会，员工之间的信息交流较为频繁。如果你二次入职时隐瞒了之前的工作经历，一旦被同事或前同事发现，可能会对你的职场口碑和人际关系造成负面影响。
   • 这种负面影响可能进一步影响你在公司的发展前景和晋升机会。

4. 法律后果：

   • 从法律角度来看，隐瞒或欺诈行为可能构成违约或侵权。如果公司因此遭受损失（如招聘成本、培训成本等），你有可能面临赔偿损失的法律责任。
   • 此外，如果公司认为你的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，还有可能解除与你的劳动合同，且不支付经济补偿。

建议：

• 诚实面对：在求职过程中，应如实告知公司自己的工作经历和离职原因。诚实是建立良好职场关系的基础，也是避免潜在法律风险的关键。
• 了解公司政策：在入职前，应仔细了解公司的招聘政策和入职流程，确保自己符合公司的要求并了解相关后果。
• 咨询专业意见：如果你对二次入职或相关法律问题存在疑虑，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体和专业的建议。

总之，瞒着公司二次入职存在被发现的风险，且一旦被发现，可能会面临一系列不利的法律后果和职场影响。因此，建议你在求职过程中保持诚实和透明，以建立良好的职场形象和避免潜在的法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。