结论：上班卖衣服干了五天不给工资，这种行为是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律背景与依据
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。您已经为用人单位提供了五天的劳动，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了五天，用人单位也应当支付这五天的工资。
法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付五天工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作照片、与同事的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
额外提醒
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。