结论：公司搬迁时，员工的工资是否需要马上结清，取决于劳动关系的状态。若劳动关系继续存在，工资按原有支付周期和方式发放；若劳动关系解除或终止，公司则需一次性结清工资，并可能支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动关系未解除或终止的情况
当公司计划搬迁时，如果员工与公司的劳动关系并未因此解除或终止，那么员工的工资不需要立即结清。搬厂本身并不直接导致劳动关系的结束，员工可以继续在公司工作，工资也按照原有的支付周期和方式进行发放。这种情况下，双方应继续履行劳动合同中的各项义务，包括工资的支付。
二、劳动关系解除或终止的情况
工资结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，如果因公司搬迁导致劳动合同解除或终止（如员工因搬迁距离过远等合理原因不愿随迁），公司需在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。这是公司的法定义务，必须履行。
经济补偿：
- 若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动关系，公司还需按照员工在该企业服务的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、维权途径
若公司未能按规定结清工资或支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付工资和经济补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系。
劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资和经济补偿金，并可以对公司的违法行为进行处罚。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理仍不能满足诉求，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。员工可以要求公司支付工资、经济补偿金及可能产生的赔偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。
建议：在公司搬迁过程中，员工应密切关注自己的劳动关系状态，了解自己的权益和义务。若遇到公司未按规定结清工资或支付经济补偿金的情况，应及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议公司在搬迁前提前通知员工，并就搬迁后的工作安排、工资待遇等进行充分协商，确保员工的知情权与参与权，以减少不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。