针对您提出的“正常上班休班在家中死去后，公司发工资到几个月”的问题，这实际上涉及到员工非因工死亡后，单位或社保机构应支付的相关待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在正常上班期间（包括休班在家中）不幸去世，其待遇的支付并不直接等同于“发工资到几个月”，而是根据死亡原因（非因工死亡或因工死亡）以及当地的法律法规、公司规章制度和员工的实际情况来确定。

一、非因工死亡情况

1. 丧葬补助费：

   • 在非因工死亡的情况下，单位或社保机构通常会支付一定的丧葬补助费。这笔费用的具体金额和给付方式会因地区而异，可能是基于当地上年度社会平均工资或本企业平均工资的一定月数来计算。例如，有的地方规定为2个月的企业平均工资。

2. 一次性抚恤金：

   • 抚恤金的标准也因地区而异，通常是基于死者本人工资的一定月数来发放。有的地方可能规定一次性发给直系亲属10个月本人工资作为抚恤金。
   • 如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从社保机构领取额外的丧葬补助金和抚恤金。

重要说明：在非因工死亡的情况下，单位通常不会继续按月发放工资，而是支付上述的一次性待遇。

二、因工死亡情况（虽然您提到的是休班在家中死去，但为全面解答，此处也一并说明）

如果员工是因工死亡，那么待遇将更为丰厚，包括：

1. 丧葬补助金：

   • 单位应支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

2. 一次性工亡补助金：

   • 这笔费用的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，单位应按月支付抚恤金。

三、针对您问题的直接回答

在您提到的情况下，即员工正常上班休班在家中死去（假设为非因工死亡），单位通常不会继续按月发放工资。而是会根据当地的法律法规和公司政策，支付丧葬补助费和一次性抚恤金等一次性待遇。具体金额和给付方式需参照当地的劳动法规、政策以及社会保险相关规定。

四、建议

1. 咨询单位人力资源部门：

   • 家属可以首先咨询逝者所在单位的人力资源部门，了解具体的待遇支付标准和流程。

2. 查阅相关政策文件：

   • 查阅当地的劳动法规、政策以及社会保险相关规定，以获取更准确的信息。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果涉及争议或不明确之处，家属可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，员工在正常上班期间（包括休班在家中）不幸去世后，单位或社保机构应支付的待遇因死亡原因和地区差异而有所不同。在处理此类问题时，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规和政策进行妥善处理。