结论：试用期被通知辞退后是否需要挽回，这取决于多个因素，包括辞退的合法性、你的个人职业规划以及你对当前工作的满意度等。以下是从不同角度进行的分析和建议。

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退你，且这一条件在招聘时已明确告知，同时用人单位能提供充分证据证明你不符合该条件，那么这种辞退是合法的。
   • 在这种情况下，挽回可能不是最佳选择，因为即使你暂时留任，也可能因不符合录用条件而面临后续的解雇风险。

2. 非法辞退：

   • 如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别歧视、年龄歧视等），那么这种辞退是非法的。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。此时，挽回可能不是主要目的，而是要通过法律手段争取自己的合法权益。

二、个人职业规划

1. 符合职业规划：

   • 如果你认为当前工作符合你的职业规划，且你希望继续在该领域发展，那么即使被辞退，你也可以尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并寻求改进的机会。
   • 如果用人单位愿意给你机会，且你能够证明自己的能力和价值，那么挽回可能是值得的。

2. 不符合职业规划：

   • 如果你认为当前工作不符合你的职业规划，或者你对该领域没有兴趣，那么被辞退可能是一个重新规划职业道路的机会。
   • 在这种情况下，挽回可能不是最佳选择，而是应该积极寻找更符合自己职业规划的工作机会。

三、对当前工作的满意度

1. 满意当前工作：

   • 如果你对当前工作非常满意，包括工作环境、同事关系、薪资待遇等方面，那么被辞退可能会让你感到失落和不安。
   • 在这种情况下，你可以尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的意愿和态度。如果用人单位愿意重新考虑，且你能够解决导致辞退的问题，那么挽回可能是值得的。

2. 不满意当前工作：

   • 如果你对当前工作不满意，包括工作内容、工作压力、薪资待遇等方面，那么被辞退可能是一个解脱的机会。
   • 在这种情况下，挽回可能不是最佳选择，而是应该积极寻找更满意的工作机会，提升自己的职业满意度和幸福感。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：

   • 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。这有助于你判断辞退的合法性，并为你后续的行动提供依据。

2. 评估个人情况：

   • 根据自己的职业规划、对当前工作的满意度以及辞退的合法性等因素，评估是否需要挽回以及挽回的可行性和价值。

3. 采取行动：

   • 如果决定挽回，可以与用人单位沟通，表达自己的意愿和态度，并寻求改进的机会。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果决定不挽回，可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业能力和竞争力。

最后，试用期被通知辞退后是否需要挽回，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。