有机会通过沟通挽回，但具体能否成功取决于辞退的合法性及沟通策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期辞退的合法性判断
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司能提供充分证据（如明确的录用条件、考核标准、你不符合条件的具体事实等），则辞退行为合法，此时通过沟通挽回的难度较大，但并非完全不可能，可尝试沟通了解公司具体不满点，看是否有改进或解释的空间。
- 若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司也有权合法辞退，这种情况下挽回的可能性更低。
违法辞退情形：
- 若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或辞退理由不充分（如仅以“不合适”等主观理由辞退），则可能构成违法辞退。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，通过沟通挽回工作的可能性相对较大。你可以明确向公司指出其辞退行为的违法性，并表达你希望继续工作的意愿。
二、沟通策略与技巧
了解辞退原因：
- 首先，与公司人事或上级进行坦诚沟通，了解辞退的具体原因。这有助于你判断辞退的合法性，并制定相应的应对策略。
展示自身价值：
- 若你认为自己符合录用条件且对公司有贡献，可以在沟通中展示你的工作成果、技能优势等，强调你对公司的价值，争取改变公司的决定。
提出改进方案：
- 若公司指出你某些方面存在不足，你可以提出具体的改进方案或承诺，表明你愿意努力提升自己，以满足公司的要求。
寻求法律支持：
- 若沟通无果，且你认为公司辞退行为违法，可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在沟通中，你也可以适时提及你已咨询法律专业人士，以增加沟通的筹码。
三、后续行动建议
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都建议你保留与公司的沟通记录、录用条件、考核标准等相关证据，以备不时之需。
关注法律程序：
- 若公司坚持辞退且你认为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
调整心态，积极应对：
- 无论结果如何，都建议你保持积极的心态，尽快调整自己的职业规划，寻找新的工作机会。同时，你也可以从这次经历中吸取教训，不断提升自己的职业素养和技能水平。
总之，试用期被辞退后，通过沟通挽回工作是有可能的，但具体能否成功取决于辞退的合法性及你的沟通策略。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。