试用期辞退员工，确实需要通知工会。下面我为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。这一规定同样适用于试用期辞退员工的情况。
   • 即便是以员工不符合录用条件为由在试用期辞退，也需要遵循这一程序。

2. 通知工会的重要性：

   • 工会作为员工权益的代表，有权对用人单位的辞退行为进行监督和纠正。
   • 如果用人单位未通知工会就擅自辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。

3. 具体操作流程：

   • 用人单位在决定辞退试用期员工后，应首先向工会提交解除申请，并说明辞退的理由。
   • 工会会对用人单位的辞退决定进行审查，如果认为存在违法或不当之处，有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位需要认真研究工会的意见，并在规定时间内书面反馈处理结果。

4. 实际案例：

   • 以小何的案例为例，他所在的公司以不符合录用条件为由，未通知工会便将其辞退。小何认为公司未按程序通知工会就辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。最终，由于公司未履行通知工会程序，被认定为违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

综上所述，试用期辞退员工确实需要通知工会，这是法律明确规定的程序。如果用人单位未按照这一程序操作，可能会面临法律风险和经济赔偿。因此，建议用人单位在辞退试用期员工时，务必履行通知工会的程序，以确保辞退行为的合法性和有效性。