公司欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况要求加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额的50%至100%。具体分析如下：
基本权益：要求支付拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
加付赔偿金的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 赔偿金标准：这意味着，如果公司拖欠工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可以要求公司按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况等因素确定。
维权途径
- 如果公司拖欠工资，劳动者可以先与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加付赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 劳动者应当及时行使自己的权利，避免超过法定的诉讼时效期间。