结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金和经济补偿。具体赔偿倍数和补偿标准依据《劳动合同法》等相关法律法规执行，主要分为加付赔偿金和经济补偿两种情况，且赔偿倍数并非固定值，受多种因素影响。
加付赔偿金（50% - 100%）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、支付工资低于当地最低工资标准、安排加班未支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 适用条件：
- 行政前置程序：劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，劳动者方可主张加付赔偿金。
- 具体比例确定：加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资的具体情形（如拖欠时间、恶意程度等）在50%至100%之间确定。
- 示例：若用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，且劳动行政部门认定用人单位恶意拖欠，可能按100%的比例加付赔偿金，即劳动者可额外获得10000元赔偿金。
经济补偿（N）
- 法律依据：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：如小李在某公司工作3年8个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为4 × 5000 = 20000元。
综合说明与建议
- 赔偿倍数不固定：具体赔偿倍数受拖欠工资数额、时间、用人单位恶意程度等多种因素影响，并非固定值。劳动者在主张权益时，应尽可能收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 地区差异：部分地区的具体规定可能存在差异，如某些地区可能对拖欠工资有更严格的处罚措施或更高的赔偿标准。因此，劳动者在维权前应了解当地的具体规定。
- 维权途径：遇到拖欠工资情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身权益得到保护。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
作为龙邦亮律师，我建议你在遇到用人单位拖欠工资的情况时，首先收集相关证据，然后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。