公司拖欠工资并不能直接获得三倍赔偿，但根据具体情况，劳动者可能获得一定比例的额外赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者在劳动行政部门责令限期支付后仍未获得工资的，可以要求公司支付应付金额50%至100%的赔偿金，但并非直接的三倍赔偿。

二、特殊情况下的高额赔偿

虽然法条未明确规定“三倍赔偿”，但在某些极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资、情节严重，给劳动者造成重大损失的，劳动者可以通过法律途径主张更高的赔偿。这通常涉及复杂的法律程序和证据要求，需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的恶意行为及其造成的损失。不过，这种情况下的赔偿金额并非固定为三倍，而是会根据具体损失和法院判决来确定。

三、申请流程与注意事项

1. 收集证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门处理未果或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

四、实际案例与启示

在实际操作中，劳动者获得高额赔偿的案例并不多见。这主要是因为要证明用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重，需要劳动者提供充分的证据。因此，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。

总结来说，公司拖欠工资并不能直接获得三倍赔偿，但劳动者可以根据法律规定获得一定比例的额外赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。