没签订劳动合同雇人，这种行为主要涉及违法用工和可能产生的劳动纠纷问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位就违反了这一法律规定。

2. 法律后果：

   • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施。
   • 劳动关系认定：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了工资等），劳动者仍然可以主张自己的权益。在发生劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况认定双方是否存在劳动关系。
   • 其他权益保障：未签订劳动合同并不影响劳动者享受其他劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者同样可以依法维权。

3. 实际操作建议：

   • 及时补签合同：如果用人单位发现未与劳动者签订劳动合同，应尽快与劳动者协商补签，以避免法律风险和潜在的纠纷。
   • 完善用工管理：用人单位应建立健全的用工管理制度，确保与所有劳动者都签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。同时，还应加强劳动法律法规的学习和培训，提高用工管理的合规性。
   • 积极应对纠纷：如果发生劳动纠纷，用人单位应积极与劳动者协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在处理纠纷时，应尊重事实、遵守法律，避免采取不当手段激化矛盾。

举例说明： 假设某公司未与员工小张签订劳动合同，但小张已经在该公司工作了六个月。在这种情况下，如果小张向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，劳动仲裁机构很可能会支持小张的请求。因为根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月未与小张签订劳动合同，就应当支付双倍工资。

总结与建议： 没签订劳动合同雇人是一种违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能引发劳动纠纷和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，与所有劳动者都签订书面劳动合同，并加强用工管理，确保用工合规性。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。