关于浦东机场劳务派遣值机人员满三年后续签是否困难的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，但总体来说，续签难度取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣合同约定：

   • 首先，要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于合同期限和续签条件的约定。如果合同中明确规定了合同期满后的续签流程和条件，且你符合这些条件，那么续签通常不会存在太大困难。
   • 如果合同中没有明确规定或规定模糊，那么续签的难度可能会增加，因为这将取决于劳务派遣公司的政策和态度。

2. 劳务派遣公司的政策：

   • 劳务派遣公司可能会根据自身的业务需求、人员配置情况以及你的工作表现等因素来决定是否续签合同。
   • 如果你在工作期间表现优秀，没有违反公司规定或劳动合同的行为，且劳务派遣公司需要继续保留你的岗位，那么续签的可能性会较大。
   • 反之，如果你工作表现不佳或劳务派遣公司业务调整不需要该岗位，那么续签的难度可能会增加。

3. 用工单位（浦东机场）的需求：

   • 作为用工单位，浦东机场对值机人员的需求也会影响你的续签情况。如果机场需要增加值机人员或对现有值机人员的工作表现满意，可能会向劳务派遣公司提出续签要求。
   • 如果机场对值机人员的需求减少或对现有值机人员的工作表现不满意，可能会减少或不再向劳务派遣公司提出续签要求。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司应当与你签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容和工作地点等事项。
   • 在合同期满前，劳务派遣公司应当提前通知你是否续签合同，并尊重你的意愿。如果劳务派遣公司违反法律法规的规定，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在合同期满前，主动与劳务派遣公司沟通，了解续签政策和流程，表达自己的续签意愿。
• 同时，也可以与用工单位（浦东机场）沟通，了解他们对值机人员的需求和态度，以便更好地把握续签机会。
• 如果遇到续签困难或劳务派遣公司违反法律法规的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。