劳务派遣工6年后续签问题，核心在于明确续签主体、续签条件及法律限制，具体分以下情况说明：

1. 若原劳务派遣合同到期，且用工单位继续使用该员工

   • 根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。因此，6年合同到期后，若双方继续合作，劳务派遣单位需与员工续签至少2年的新合同。
     
   • 关键点：续签合同期限不得低于2年，且需明确用工单位、工作岗位、劳动报酬等核心条款（与原合同一致或重新约定）。
     

2. 若用工单位变更，但劳务派遣关系存续

   • 若原用工单位不再使用该员工，但劳务派遣单位将其派遣至其他用工单位，此时需重新签订三方协议（劳务派遣单位、新用工单位、员工），明确新岗位、期限等条款。
     
   • 法律限制：根据《劳务派遣暂行规定》第5条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，且派遣岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求（如用工单位需提供岗位必要性说明）。
     

3. 若员工希望转为用工单位正式员工

   • 法律未禁止劳务派遣工转为正式员工，但需满足用工单位内部规定（如考核、岗位空缺等）。若用工单位同意，需先与劳务派遣单位解除劳动关系，再与用工单位签订新合同。
     
   • 风险提示：若用工单位未履行法定程序（如未支付经济补偿），可能涉及违法解除劳动关系，员工可主张赔偿。
     

4. 若劳务派遣单位或用工单位拒绝续签

   • 劳务派遣单位不续签：需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资；6年即6个月工资）。
     
   • 用工单位退回员工且派遣单位不续签：若退回理由不合法（如无证据证明员工不胜任工作），员工可要求派遣单位继续履行合同或主张赔偿。
     

行动建议：

• 续签前，要求劳务派遣单位出示用工单位的岗位需求说明及派遣协议，确认岗位合法性；
  
• 核对新合同条款（如工资、社保、期限），避免低于原标准；
  
• 若发生纠纷，保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，及时通过劳动仲裁维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。