针对你提出的“干活压的三天工资不给怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 初步沟通：首先，我建议你尝试与用人单位进行友好协商。在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 工作记录：包括考勤表、工作日志等，证明你确实为用人单位提供了劳动。
   • 沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，展示你与用人单位的沟通过程。
   • 其他证据：如工作成果、同事证言等，进一步证明你的劳动和应得报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。
   • 操作步骤：
     1. 携带相关证据材料，如工作记录、沟通记录等，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局。
     2. 填写投诉表格，详细说明你的诉求和情况。
     3. 等待劳动监察部门的调查核实和处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
     2. 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述你的诉求和理由。
     4. 等待仲裁委员会的裁决结果。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议你在提起诉讼前咨询我，以获取更详细的指导。
     • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
• 及时收集和保留证据，这是维权的关键。
• 如果不熟悉法律法规或程序，不要担心，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结：面对用人单位拖欠三天工资的情况，你有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，及时收集和保留相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。