在计算双倍工资时，工龄工资通常是需要算在内的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 双倍工资的计算基础：

   • 双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同），用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。这一计算通常是基于劳动者应得的全部工资，而不仅仅是基本工资。
   • 工龄工资作为劳动者工资的一部分，反映了劳动者在用人单位的工作年限和贡献，因此在计算双倍工资时，一般应当将其纳入考虑范围。

2. 法律规定与解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并未明确排除工龄工资等组成部分。
   • 在实际操作中，如果工龄工资是劳动者工资结构中的固定部分，且符合法律法规和劳动合同的约定，那么在计算双倍工资时，应当将其计算在内。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 工资结构：如果劳动者的工资结构复杂，包括基本工资、工龄工资、奖金、津贴等多个部分，那么在计算双倍工资时，需要明确哪些部分属于“工资”的范畴。一般来说，除了非经常性的奖金、津贴等可能不被纳入外，基本工资和工龄工资等固定部分都应当被计算在内。
   • 地区差异：不同地区对于双倍工资的计算可能存在细微的差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定和司法实践。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应当保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资结构和实际收入情况。
   • 咨询专业意见：由于双倍工资的计算涉及多个因素，且不同地区和不同情况下的处理方式可能有所不同，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明：假设某劳动者的月工资由基本工资3000元和工龄工资500元组成，那么其应得的双倍工资就应当是基于这3500元来计算的。如果用人单位未与其签订书面劳动合同，且超过了法定的期限，那么用人单位就需要向该劳动者支付额外的3500元作为双倍工资的一部分。

综上所述，工龄工资在计算双倍工资时通常是需要算在内的。但具体还需根据劳动者的工资结构、地区差异以及相关法律法规和司法实践来判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。