劳动合同中的总工资是否包含工龄工资，需依据具体情况和劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工资的法律定义与构成

工资是用人单位按照国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工龄工资，作为企业根据员工工作年限给予的额外补贴或报酬，其是否包含在总工资内，并非由法律统一规定，而是取决于双方的约定。

二、工龄工资的性质与判定

工龄工资体现了企业对员工长期服务的一种认可和激励。其是否属于工资的一部分，关键在于劳动合同或企业规章制度中是否有明确规定。例如，若劳动合同中明确写明“工资由基本工资、绩效工资和工龄工资构成”，则工龄工资自然属于总工资的一部分。反之，若合同或制度中未作此规定，且双方也未达成其他补充协议，则工龄工资可能不被视为通常所说的工资范畴。

三、具体情境下的分析

1. 合同有明确规定：

   • 若劳动合同中明确规定了工资包含工龄工资，则总工资中自然包含工龄工资部分。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付包含工龄工资的总工资。

2. 合同无明确规定：

   • 若劳动合同中未明确规定工资是否包含工龄工资，且双方也未就此达成补充协议，则工龄工资可能不被视为总工资的一部分。此时，劳动者若主张工龄工资应计入总工资，可能需要提供其他证据来支持其主张，如企业过往的薪酬发放记录、行业惯例等。但这些证据的证明力可能较弱，难以直接作为判定依据。

四、法律建议与风险提示

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成的约定。若合同中未明确规定工龄工资是否包含在总工资内，可考虑与用人单位协商补充约定，以避免后续争议。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时，可作为证明工龄工资是否应计入总工资的重要依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 若劳动者与用人单位就工龄工资是否应计入总工资发生争议，且无法通过协商解决，可寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自身合法权益。

总结来看，劳动合同中的总工资是否包含工龄工资，需根据劳动合同的约定以及企业规章制度的规定来判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并保留好相关证据。若发生争议，可寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。