结论：不同工厂规定工价小时工没有达到最低标准，主要违反的是《劳动法》及相关规定，而非《反垄断法》。

详细分析：

1. 违反《劳动法》及相关规定：

   • 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。如果工厂规定的小时工工价低于当地最低工资标准，那么工厂就违反了这一规定。
   • 法律责任：对于违反最低工资标准的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

2. 不涉及《反垄断法》：

   • 反垄断法的适用范围：《反垄断法》主要规范的是市场中的垄断行为，如经营者达成垄断协议、滥用市场支配地位、具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中等。这些行为通常涉及市场中的竞争秩序和消费者利益。
   • 与工价的关系：工厂规定的小时工工价低于最低标准，并不直接构成垄断行为。它更多是关于劳动报酬的支付问题，而非市场竞争秩序的问题。因此，这一行为不适用《反垄断法》进行规制。

建议与行动：

• 劳动者：如果发现自己的工价低于当地最低工资标准，应及时向工厂提出异议，并保留好相关证据（如工资条、工作合同等）。如果工厂不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助。
• 工厂：应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和劳动者权益的重要举措。

后续思考：

• 最低工资标准的调整：随着经济社会的发展和物价水平的变动，最低工资标准也会相应调整。劳动者和工厂都应关注当地最低工资标准的最新动态，确保工资支付符合法律规定。
• 劳动法律的普及：加强劳动法律的普及和宣传，提高劳动者和工厂的法律意识，有助于减少类似违法行为的发生，维护劳动市场的和谐稳定。

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