结论前置：公司没有停工停产的要求，却让员工上5天8小时并拿最低工资标准，这一行为可能构成违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间以及劳动报酬等事项。
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、工作内容以及相应的劳动报酬，而公司却单方面要求员工上5天8小时并支付最低工资标准，这明显违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工作时间、工作内容以及劳动报酬，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规以及公司的规章制度来判断公司的行为是否合法。
- 在这种情况下，如果公司的行为违反了法律法规或公司的规章制度，劳动者同样有权要求公司纠正并支付相应的劳动报酬。
二、从最低工资标准的角度分析
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
若员工提供了正常劳动：
- 如果员工按照公司的要求上5天8小时，并提供了正常劳动，那么公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。但这里的关键是“正常劳动”下的工资不应仅限于最低工资，而应按照劳动合同或公司规章制度中的约定来支付。
- 如果公司仅支付最低工资标准，而忽略了劳动合同或规章制度中的其他约定，那么公司的行为可能构成违法。
若公司以最低工资标准为借口降低工资：
- 有些公司可能会以市场不景气、经营困难等为由，试图以最低工资标准为借口降低员工的工资。然而，这种做法并不合法，除非公司能够证明其确实存在经营困难，并且已经与员工进行了协商并达成了共识。
- 在没有与员工协商并达成共识的情况下，公司单方面降低员工的工资是违法的。
三、从实际操作的角度分析
在实际操作中，判断公司的行为是否违法还需要考虑以下因素：
公司的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作时间、工作内容以及劳动报酬等事项，并且这些规定与劳动合同的约定相一致，那么公司的行为就需要遵守这些规定。
- 如果公司的行为违反了规章制度中的规定，那么公司的行为可能构成违法。
当地的劳动法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此在判断公司的行为是否违法时，还需要考虑当地的劳动法律法规。
- 如果公司的行为违反了当地的劳动法律法规，那么公司的行为肯定构成违法。
建议与后续行动：
- 如果你认为公司的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定或规章制度中的规定来支付劳动报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬并承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。