结论：公司让正式工在5天8小时工作制下没有活干时请假，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
公司安排合理且符合劳动合同及规章制度：
- 如果公司因生产经营需要，临时调整工作安排，且这种调整是合理的，比如由于市场变化、订单减少等原因导致工作量减少，同时公司已经按照劳动合同和内部规章制度的规定，与员工进行了充分沟通，并获得了员工的理解或同意（尽管实际操作中可能难以做到逐一同意，但至少应确保员工知晓并接受这种安排），那么公司让员工请假可能并不构成违法。
- 在这种情况下，公司可能需要支付员工请假期间的工资（具体取决于请假类型和公司政策，如带薪年休假、事假等），或者通过其他方式（如调休、补班等）来平衡员工的工作量和收入。
公司安排不合理或违反劳动合同及规章制度：
- 如果公司无正当理由，长期让员工处于无活可干的状态，并强制要求员工请假，这可能构成对员工劳动权的侵害。因为员工有权按照劳动合同的约定获得工作并获得相应的报酬。
- 特别是当公司试图通过让员工请假来规避支付工资或福利的责任时，这种行为更可能被视为违法。例如，公司可能试图通过让员工请事假来避免支付带薪年休假工资或加班费等。
法律后果与建议：
- 如果员工认为公司的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其正常工作并支付相应的工资和福利。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 对于公司而言，应合理规划生产经营，避免无故让员工处于无活可干的状态。如果确实需要调整工作安排，应与员工进行充分沟通，并确保调整方案符合法律法规和劳动合同的约定。
额外建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解公司调整工作安排的具体原因和计划，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果或公司行为明显违法，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，公司让正式工在5天8小时工作制下没有活干时请假是否违法，取决于公司的具体安排是否合理、是否符合劳动合同及规章制度的规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。