结论：针对您提出的“单位不批准自个儿走了，单位不给转怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系解除及社保转移的问题。我将从劳动关系解除、社保转移以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。
一、劳动关系解除
劳动者单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但若不存在这些法定情形，劳动者单方面解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。
- 若您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求您承担因此造成的损失，但这并不影响您与用人单位之间劳动关系的实际解除。不过，从合规角度出发，建议您尽量按照法定程序办理离职手续。
用人单位不批准离职：
- 即使您按照法定程序提前通知了用人单位，用人单位也无权阻止您离职。劳动关系的解除是双方的行为，但一旦劳动者提出解除并符合法定条件，劳动关系即告解除，用人单位的“不批准”并不具有法律效力。
二、社保转移
社保转移的法律依据：
- 根据《社会保险法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，有权要求用人单位为其办理社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。
社保转移的具体操作：
- 您应首先与用人单位沟通，要求其为您办理社保转移手续。若用人单位拒绝或拖延，您可以向当地社保部门投诉或举报，要求社保部门介入处理。
- 在投诉或举报时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）以及用人单位拒绝或拖延办理社保转移的相关证据。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按照法律规定为您办理社保转移手续，社保部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，社保部门可以对其处以罚款，并可能将其列入社会保险严重失信人名单。
- 同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未办理社保转移而给您造成的损失（如无法享受社保待遇等）。
您的应对策略：
- 在与用人单位沟通无果的情况下，建议您及时收集相关证据（如与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等），并向当地社保部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 若您担心因擅自离职而承担法律责任，可以咨询专业律师（即我，刘磊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解您的具体法律风险及应对策略。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。