因个人原因导致工伤复发，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若工伤复发与原工伤存在直接关联，且个人原因未违反法定或约定义务
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费、辅助器具费：根据实际需要，由工伤保险基金或用人单位承担。
     关键点：个人原因（如未遵医嘱休息、擅自从事重体力劳动等）需经鉴定确认与复发无直接因果关系，或未达到“故意或重大过失”程度，否则可能影响赔偿比例。

2. 若个人原因被认定为导致工伤复发的直接或主要原因（如故意违规操作、醉酒后作业等）

   • 工伤保险基金可能拒赔：根据《社会保险法》第四十三条，工伤职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不认定为工伤，相关医疗费用由个人承担；
     
   • 用人单位责任：若用人单位能证明复发系员工故意或重大过失导致（如违反操作规程），可能依据《民法典》第一千一百六十五条要求员工承担部分或全部损失，但实践中此类主张需严格举证，成功率较低。
     例外情形：若用人单位未提供安全劳动条件（如未配备防护设备），即使员工存在过错，用人单位仍需承担主要责任。

3. 若个人原因与工伤复发无直接因果关系（如自身疾病诱发）

   • 工伤保险基金支付范围：仅承担与原工伤相关的治疗费用，非工伤引发的疾病治疗费用需通过医保或自费解决；
     
   • 用人单位义务：无需为非工伤部分承担责任，但需配合员工申请工伤复发确认手续。

建议行动步骤：

1. 及时申请工伤复发确认：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，明确复发与原工伤的关联性；
   
2. 保留证据：包括医疗记录、医嘱、事故现场照片等，证明个人原因与复发的因果关系（或无关联）；
   
3. 协商或诉讼：若与用人单位或工伤保险机构就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张合法权益。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及医学鉴定、因果关系认定等复杂环节，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细方案。