核心结论：工伤因个人错误治疗导致的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于个人错误治疗与损害后果之间的因果关系，以及用人单位和工伤保险基金的责任范围。以下是具体分析：

1. 若个人错误治疗与损害后果无直接因果关系
   如果工伤职工的伤残等级或其他损害后果主要由工伤本身导致，个人错误治疗（如未遵医嘱擅自用药、未及时复诊等）未加重损害后果，则赔偿仍按《工伤保险条例》规定的标准执行。即：

   • 工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
     
   • 用人单位支付停工留薪期工资、护理费等；
     
   • 构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     关键点：个人错误治疗未影响工伤认定和伤残等级评定，赔偿不受影响。

2. 若个人错误治疗直接导致损害后果加重
   如果工伤职工因个人过错（如故意延误治疗、选择非正规医疗机构等）导致伤残等级提高或并发症加重，可能面临以下情况：

   • 工伤保险基金部分免责：根据《社会保险法》第42条，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。若个人错误治疗产生的费用超出目录范围，工伤保险基金可能不予报销；
     
   • 用人单位责任：若用人单位已尽到告知义务（如提供工伤保险政策说明、督促就医等），一般不承担额外赔偿责任；
     
   • 个人承担部分损失：因自身过错扩大的损失（如额外医疗费、误工费等），可能需自行承担。
     关键点：需证明个人错误治疗与损害后果加重之间的直接因果关系，否则难以主张减免赔偿。

3. 若用人单位存在过错（如未及时申报工伤、未安排就医）
   即使工伤职工存在个人错误治疗，若用人单位未履行法定义务（如未在30日内申请工伤认定、未指定医疗机构等），仍需承担相应责任。例如：

   • 因用人单位未申报工伤导致无法享受工伤保险待遇的，由用人单位支付全部费用；
     
   • 用人单位未安排就医，工伤职工自行就医的，合理费用仍应由用人单位承担。
     关键点：用人单位过错与个人错误治疗需区分责任，不能因职工过错完全免除用人单位责任。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括工伤认定书、医疗记录、费用清单、用人单位告知记录等；
   
2. 申请劳动能力鉴定：明确伤残等级是否因个人错误治疗发生变化；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。
   

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