结论：代课不干了且没签劳动合同的情况下，您依然有权获得应得的工资。工资的支付不依赖于是否签订了劳动合同，而是基于您实际提供了劳动这一事实。

法律背景与解释：

1. 劳动合同与工资支付的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关联。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签劳动合同不影响工资的支付，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，除了应得的工资外，您还有权要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的额外赔偿。

3. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资以及可能的额外赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决用人单位支付工资及赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在未来工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或未签劳动合同的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在代课期间遇到了工资支付问题或未签劳动合同的情况，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。