代课不干了，一般情况下用人单位是应当发放工资的，但具体是否发放以及发放的金额，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果你因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，并且已经按照用人单位的规定完成了离职手续，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你应得的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫离职，那么除了应当支付你应得的工资外，用人单位还可能需要支付你经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

3. 未签订劳动合同或合同不明确：

   • 如果你与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中对工资支付等条款约定不明确，那么你需要收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等）来证明你的工作情况和应得的工资。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你在代课期间存在请假、旷工等情况，用人单位可能会根据你的出勤情况来扣减相应的工资。
   • 注意：用人单位在扣减工资时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并且需要事先告知你扣减的原因和金额。

行动建议：

• 如果你已经离职但尚未收到工资，建议先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理工资支付问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。