代课老师办理离职但还在工作，对工资是否有影响，这主要取决于离职手续的办理情况以及用人单位的具体规定，但通常情况下，只要您还在实际提供劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从几个不同角度进行分析：

1. 离职手续未完成，继续工作的情况：

   • 如果您已经提交了离职申请，但离职手续尚未办理完毕，且您仍在继续工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。在此期间，您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。
   • 工资的计算方式通常按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行。例如，如果您月薪为5000元，当月工作了20天（包括离职前和离职后继续工作的天数），那么您应得的工资为5000元除以当月应工作天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数）再乘以20天。

2. 离职手续已完成，但因特殊原因继续工作的情况：

   • 如果您已经办理了离职手续，但因用人单位需要或双方协商一致，您继续工作了一段时间，那么这段时间的工资支付应当基于双方的新的约定或协商结果。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位明确这段时间的工作性质、工资标准以及支付方式等，以避免后续产生纠纷。

3. 用人单位未支付工资的情况：

   • 如果用人单位在您继续工作期间未支付工资，您有权要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

建议：

• 在办理离职手续时，与用人单位明确离职日期以及离职后是否继续工作等事项，并保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资条等。
• 如果继续工作，建议与用人单位签订书面的协议或补充协议，明确工作性质、工资标准以及支付方式等，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位未支付工资的情况，及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。

总之，代课老师办理离职但还在工作，对工资是否有影响取决于具体情况。但无论如何，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。