调令开出后，是否还在原单位打卡就算离职，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括调令的合法性、合理性以及您与单位之间的协商情况等。

首先，我们要明确的是，调令是单位对员工工作岗位进行调整的一种通知。如果调令是合法且合理的，比如基于单位经营需要、员工能力匹配度等因素进行的调整，并且单位已经与您进行了充分的协商，那么您应当遵守调令，前往新岗位报到。在这种情况下，如果您拒绝调令并继续在原岗位打卡，可能会被视为旷工，单位有权依据相关规定进行处理，甚至可能解除与您的劳动合同。

然而，如果调令存在不合法或不合理的情况，比如单位未经协商单方面调整岗位、新岗位与原岗位性质差异过大等，那么您有权拒绝调令。在这种情况下，您继续在原岗位打卡并不构成旷工，因为您并没有违反单位的规章制度或劳动合同的约定。单位如果以此为由解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位支付相应的赔偿金。

为了更具体地说明这个问题，我可以引用两个相关的案例。在第一个案例中，福建省福鼎市人民法院审结了一起劳动争议纠纷案，法院认为单位对员工的降级调整工作岗位和工作内容缺乏事实和法律依据，且未与员工进行协商，因此员工拒绝调令并继续在原岗位打卡的行为不属于旷工。在第二个案例中，上海市宝山区人民法院也审结了一起类似案件，法院认为单位将员工从工程师调整为流水线操作工，两个岗位的工作性质和工作内容均不相同，且调岗安排具有较大的不确定性，因此员工拒绝调令并继续在原岗位打卡的行为也不构成旷工。

综上所述，调令开出后是否还在原单位打卡就算离职，取决于调令的合法性和合理性以及您与单位之间的协商情况。如果您对调令有异议，建议及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果单位坚持不合理调令并以此为由解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。