被辞退的工伤员工，其工资是可以获得的，并且根据具体情况，还可能获得其他补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论员工因何种原因被辞退，包括工伤员工，其都有权获得应得的工资报酬，用人单位需按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，支付至辞退当日的工资。

二、工伤待遇补偿（与是否被辞退无关）

工伤员工在被辞退前，若因工伤暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》及相关规定，其有权享受以下待遇：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。

若工伤员工构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依地方规定）。

三、辞退相关的补偿或赔偿

1. 合法解除且符合经济补偿情形：

   • 若用人单位按照《劳动合同法》规定，在合理情况下解除与工伤员工的劳动合同（如合同期满且不续签，或经济性裁员等），需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，工伤员工有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 即使未鉴定为伤残，若工伤员工因工伤不能胜任原工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，且因此被解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资、经济补偿或赔偿金，工伤员工可通过以下途径维护自身合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁：准备好能够证明劳动关系、工资标准及工伤情况的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如仲裁结果不满意，工伤员工还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结来说，被辞退的工伤员工不仅有权获得应得的工资报酬，而且在特定情况下还有权获得经济补偿或赔偿金。用人单位应依法履行支付义务，否则将承担相应的法律责任。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。