工伤员工被辞退时，可获得的补偿主要包括工伤保险待遇和解除劳动关系相关的赔偿，具体如下：
一、工伤保险待遇
医疗期间待遇
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付住院期间的伙食补助。
- 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，在经相关部门同意后，也由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，员工暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇（若构成伤残等级）
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地平均工资水平相关。
二、解除劳动关系相关赔偿
经济补偿金（若用人单位合法解除且符合经济补偿情形）
- 若用人单位按照《劳动合同法》规定，在合理情况下解除与工伤员工的劳动合同（如合同期满且不续签），需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
违法解除劳动合同赔偿金（若用人单位违法解除）
- 用人单位不得随意与工伤员工解除劳动关系。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若员工月工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿金为15000元（3个月工资），违法解除劳动合同赔偿金则为30000元（6个月工资）。
代通知金（特定情况，较少适用）
- 在特定情况下，如用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。但在工伤员工被辞退案件中，这种情况较少适用。
三、其他可能涉及的赔偿或待遇
- 辅助器具费：若经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期或评定伤残后，由用人单位负责护理或支付护理费。
- 失业保险待遇：若非本人意愿中断就业，且满足缴费满一年等条件，可申领失业保险金。
四、维权建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证据。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织协商解决争议。
- 劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤员工被辞退时，应充分了解自己的权益和相关法律规定，确保获得应有的补偿。若遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。