您好，关于您提出的“申请调岗是否还要试用期”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，保护了劳动者的权益。

接下来，我们针对您可能关心的几种情况进行分析：

1. 如果您是在原公司内部申请调岗，且之前已经有过试用期：

   • 在这种情况下，由于您已经是该公司的员工，且已经经历过试用期，根据《劳动合同法》的规定，公司不得再次为您设置试用期。无论您调岗到哪个新岗位，都应直接适用原劳动合同中的相关条款，或者双方协商变更劳动合同内容，但不应再约定试用期。

2. 如果您是离职后重新入职原公司，并申请调岗到与之前不同的岗位：

   • 即便您调岗到了与之前不同的岗位，但根据《劳动合同法》的严格规定，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。因此，在这种情况下，公司也不得为您设置试用期。

3. 关于之前劳动部文件与《劳动合同法》的不一致之处：

   • 您可能注意到，之前的一些劳动部文件（如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》）中，有关于“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述。然而，这些表述与《劳动合同法》的规定存在不一致之处。根据法律适用的原则，当不同层级的法律规范发生冲突时，应优先适用上位法（即《劳动合同法》）。因此，在这种情况下，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，无论您是在原公司内部申请调岗，还是离职后重新入职原公司并申请调岗，只要您之前已经经历过试用期，公司都不得再次为您设置试用期。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。