关于调岗后是否还有试用期的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款非常明确地指出了试用期的唯一性，即无论劳动者在用人单位内部进行何种岗位的调整或变动，用人单位都不能再次与该劳动者约定试用期。

接下来，我们来看一些具体的情境。比如，有员工在公司内部从A岗位调岗到B岗位，且两个岗位的职责和层级完全不同。但即便如此，根据《劳动合同法》的规定，公司也不能因为这次岗位变动而再次与该员工约定试用期。这是因为试用期的设定是为了评估劳动者是否适合初次入职的岗位，而不是为了评估劳动者是否适合调岗后的新岗位。

再进一步，如果公司违反了这一规定，违法与劳动者约定了试用期，那么劳动者有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，针对您提出的问题，调岗后，同一用人单位与同一劳动者是不能再次约定试用期的。如果公司试图这样做，那么这是违法的行为，劳动者有权依法进行维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中维护自己的合法权益。