您好，关于您提出的“试岗以后还有试用期吗”这个问题，我需要先为您明确几个概念：试岗期、试用期以及它们之间的区别。

首先，试岗期并不是一个法律上的正式概念。有些企业可能会以“新岗位考察”、“适应期”等名义，在面试后设置一段时间的试岗期，来观察求职者是否适合该岗位。但重要的是，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当支付劳动报酬。如果企业以试岗期为由不支付工资，这很可能是用工陷阱，您需要提高警惕。

接下来，我们谈谈试用期。试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限通常不超过六个月。在试用期内，双方都有权利根据对方的表现来决定是否继续履行劳动合同。试用期是受《劳动法》和《劳动合同法》规范的，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要满足一定的条件，并向劳动者说明理由。

现在，回到您的问题：“试岗以后还有试用期吗？”

1. 如果试岗期被企业视为试用期的一部分：那么试岗期结束后，如果双方都满意，通常会直接进入正式的劳动关系，而不再单独设置试用期。但这种情况需要企业在试岗期开始时就明确告知您，并且试岗期的条件和待遇需要符合试用期的法律规定。

2. 如果试岗期只是企业的一种考察方式，并不视为试用期：那么试岗期结束后，企业可能会根据您的表现决定是否录用您。如果录用，双方会签订劳动合同，并可能约定一个试用期。这个试用期是独立的，与试岗期无关。

重要提醒：

• 无论试岗期还是试用期，企业都必须与您签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。
• 如果您在试岗期或试用期内遇到权益受损的情况，如未支付工资、违法解除劳动合同等，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或寻求法律援助。

综上所述，试岗以后是否还有试用期，取决于企业如何定义试岗期以及双方的具体约定。在求职过程中，您一定要提高警惕，仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益不受侵害。