工厂安排加班且工作时间较长，主要违反了以下劳动法相关规定：
《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定：
- 标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若工厂安排的工作时间超过此标准，即构成违法。
- 加班限制：依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂安排的加班时间超出此限制，亦属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班工资的规定：
- 加班工资支付：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂未按规定支付加班工资，则违反了劳动合同法。
《劳动保障监察条例》中关于劳动保障监察的规定：
- 劳动保障监察：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，包括工作时间、加班工资支付等方面。若工厂存在违法行为，劳动保障行政部门将依法进行查处。
法律后果与建议：
- 法律后果：工厂若违反上述劳动法规定，可能面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚；同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等。
- 建议：对于劳动者而言，若遭遇工厂违法安排加班且工作时间较长的情况，应首先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 劳动者在维权时，除了关注加班时间和加班工资外，还应关注工厂是否提供了必要的劳动保护措施，如休息时间、劳动安全卫生条件等。若工厂在这些方面也存在违法行为，劳动者同样可以依法维权。
- 工厂在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体健康和合法权益，遵守相关法律法规，避免违法行为的产生。同时，工厂也可以通过优化生产流程、提高生产效率等方式来减少加班需求，从而保障劳动者的休息权益。
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