针对应届学生在公司签订的合同协议在毕业后到期的情况，以下是详细分析和建议：

1. 合同到期后的法律状态
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若双方未续签且劳动者继续提供劳动，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同（但属于不定期合同，任何一方可随时终止）。
   建议：
   

• 若希望继续留任，应在合同到期前与用人单位协商续签事宜，明确新合同期限、岗位、薪资等条款。
  
• 若用人单位未主动提出续签，而你希望继续工作，可主动沟通并保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免后续纠纷。
  

1. 合同到期不续签的补偿问题
   

• 用人单位不续签：需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作不满6个月按0.5个月计算，6个月以上不满1年按1个月计算）。
  
• 劳动者不续签：通常无经济补偿，但若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。
  建议：
  
• 提前核对合同条款及公司规章制度，确认是否存在特殊约定（如试用期合同到期不续签无补偿等无效条款）。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，通过劳动仲裁维权。
  

1. 应届生特殊权益保护
   

• 试用期限制：若合同包含试用期，需符合《劳动合同法》规定（合同期1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。违法约定试用期的，用人单位需支付赔偿金。
  
• 服务期协议：若公司曾提供专项培训（如付费培训、出国进修）并约定服务期，合同到期后仍需履行服务期义务，否则需支付违约金（金额≤培训费用且按未履行期限分摊）。
  建议：
  
• 核对入职时签订的协议（如培训协议、保密协议），确认是否存在附加义务。
  
• 若公司以“服务期未满”为由扣留档案或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。
  

1. 实务操作建议
   

• 提前沟通：合同到期前1个月主动与HR或直属领导沟通续签意向，避免被动等待。
  
• 书面确认：无论续签或离职，均要求公司出具书面文件（如续签合同、离职证明），避免口头约定。
  
• 权益保留：若与公司发生纠纷，及时保存劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，必要时通过法律途径解决。
  

总结：合同到期后，你需根据自身职业规划决定是否续签。若选择离职，注意公司是否需支付补偿；若选择留任，务必签订书面续签合同。如有其他细节问题（如公司拒开离职证明、克扣工资等），可进一步向我咨询，我会结合具体情形为你分析。