劳务公司和中标单位签订合同后，劳务公司通常需要给工人买保险，但具体是否必须购买以及购买险种需根据合同约定和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定角度
   劳务公司和中标单位签订的合同中，若明确约定了劳务公司需为工人购买特定保险（如工伤保险、意外伤害险等），则劳务公司必须履行该义务。合同条款具有法律约束力，双方均应遵守。若劳务公司未履行，可能构成违约，需承担相应责任。

2. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

   • 若工人与劳务公司构成劳动关系（即劳务公司直接雇佣工人），劳务公司必须为工人缴纳工伤保险。这是法定义务，不因合同未约定而免除。
     
   • 若工人与劳务公司不构成劳动关系（如劳务派遣或临时用工），则需根据具体用工形式判断。但根据《安全生产法》等规定，劳务公司作为实际用工方，仍需为工人购买商业意外险等，以保障工人权益并分散风险。

3. 从风险防范角度
   即使合同未明确约定且法律无强制要求，劳务公司仍建议为工人购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险等）。原因如下：

   • 工人发生工伤或意外时，劳务公司可能需承担赔偿责任，保险可转移部分风险；
     
   • 购买保险体现劳务公司对工人权益的重视，有助于减少劳动纠纷，维护企业声誉。

建议：

• 劳务公司应仔细审查与中标单位签订的合同条款，明确保险购买义务；
  
• 根据用工形式和法律规定，为工人购买必要的保险；
  
• 若对合同条款或法律义务有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同和用工场景提供详细解答。