关于公司被收购后，员工达到退休年龄但公司延迟退休日期能否得到赔偿的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款，以下分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的退休年龄以及退休后的相关待遇，且公司因收购等原因单方面延迟员工的退休日期，这可能构成违约。在此情况下，员工有权要求公司按照原合同或规章制度的规定执行，或者要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因延迟退休造成的损失等。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定退休年龄或退休后的相关待遇，那么公司延迟员工退休日期的行为可能不构成违约。但此时，员工仍可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 关于公司被收购的特殊情况：

   • 公司被收购并不改变员工与公司之间的劳动关系。新公司应当继承原公司与员工签订的劳动合同，并履行其中的义务。如果新公司因收购而单方面改变员工的退休日期，且没有合理的理由和补偿措施，那么员工同样有权要求新公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与退休日期、劳动合同、公司规章制度等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司协商：在发现公司可能存在违约行为时，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，公司被收购后延迟员工退休日期能否得到赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。