结论：公司未提供合同、没有打卡记录、不提供工资条以及长期不安排休息的行为，均可能涉及违法，具体分析如下：

1. 未提供劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律后果：若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2. 没有打卡记录

   • 法律分析：打卡记录通常是证明劳动者出勤情况的重要证据，但并非唯一证据。即使没有打卡记录，如果劳动者能提供其他证据（如工作证、工作服、同事证言等）证明其实际出勤情况，仍可主张相应的工资和权益。
   • 建议：尽管打卡记录缺失，但您应尽可能收集其他能够证明您出勤和工作的证据，以备不时之需。

3. 不提供工资条

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 法律后果：若公司不提供工资条，您有权要求公司提供，并有权对工资支付情况进行监督和查询。若公司拒绝提供，可能面临劳动行政部门的责令改正或罚款等处罚。

4. 长期不安排休息

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。
   • 法律后果：若公司长期不安排休息，您有权要求公司安排休息或支付加班费。若公司拒绝，您可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司进行罚款。

综合建议：

• 首先，尝试与公司沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司立即改正违法行为。
• 若公司拒绝改正，您可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
• 同时，您应保留好所有能够证明您与公司存在劳动关系、出勤情况、工资支付情况等的证据，以备在后续的法律程序中使用。
• 若因公司违法行为导致您遭受损失（如未支付工资、加班费等），您有权向公司主张赔偿。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。